A marzo 2026 previste 8.060 assunzioni nelle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa.

Pisa in crescita, calo negli altri territori. Opportunità per giovani e trend sul mercato del lavoro.

Nel mese di marzo 2026, le imprese delle province di Lucca, Massa-Carrara e Pisa prevedono complessivamente 8.060 nuove assunzioni, un dato in lieve diminuzione rispetto allo stesso periodo del 2025.

L’analisi, elaborata da ISR – Istituto Studi e Ricerche  e Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest, basata sui dati del Sistema informativo Excelsior realizzato da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, evidenzia andamenti differenziati a livello territoriale:

• Lucca registra un calo del 10%
• Massa-Carrara segna una flessione dell’11%
• Pisa si distingue con una crescita del 2%

Opportunità per i giovani

Circa il 25% delle assunzioni è destinato agli under 30, quota che si amplia considerando un ulteriore 30% di posizioni per cui l’età non rappresenta un requisito vincolante.

I principali sbocchi occupazionali per i giovani si concentrano in:

• ristorazione
• commercio
• accoglienza turistica
• professioni tecniche e specializzate

Difficoltà di reperimento in calo

Le imprese segnalano una difficoltà di reperimento del personale ancora elevata ma in attenuazione:

• Massa-Carrara: 47%
• Pisa: 44%
• Lucca: 43%

In media, quasi una posizione su due resta di difficile copertura.

Focus territoriale

Lucca
Sono previste 3.680 assunzioni. Il calo interessa soprattutto i servizi (-12%). Forte richiesta nei settori turismo e commercio, con particolare domanda di addetti alle vendite, accoglienza e ristorazione.

Massa-Carrara
Le assunzioni previste sono 1.190. In flessione industria e servizi. Opportunità per giovani concentrate nella ristorazione, nelle attività di segreteria e nelle vendite. Cresce l’interesse per tecnici della salute.

Pisa
Con 3.190 ingressi programmati, è l’unico territorio in crescita. Dinamiche positive nei servizi e nell’industria. Si segnala una forte domanda di profili digitali, in particolare tecnici informatici e telematici.

Formazione e incontro domanda-offerta

Il rafforzamento delle competenze e l’incontro tra imprese e lavoratori restano elementi centrali per sostenere il mercato del lavoro locale, con particolare attenzione ai giovani.

La nota completa con grafici e tabelle è allegata a questa pagina.