Mercato del lavoro nel Nord-Ovest della Toscana: le previsioni Excelsior per il trimestre Ottobre-Dicembre 2026

Nel quarto trimestre del 2026, il mercato del lavoro nella Toscana Nord-Ovest evidenzia una fase di assestamento. Le imprese con dipendenti di Lucca, Massa-Carrara e Pisa stimano complessivamente 18.400 nuovi ingressi.

Tiene Massa-Carrara a fronte di una flessione a Lucca e Pisa. Permane inoltre diffuso il mismatch occupazionale, ovvero la difficoltà nel reperire i profili cercati.

È quanto emerge dall’indagine Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, elaborata dall’Istituto Studi e Ricerche (ISR) e dalla Camera di Commercio della Toscana Nord-Ovest.

L’andamento nelle province

Lucca: 7.400 assunzioni (-5%)

A Lucca le entrate scendono a 7.400 unità (-420 rispetto al 2025). Il terziario assorbe il 62% della domanda, mentre l’Industria copre il 36%, risentendo del calo nelle Costruzioni (-18%). Le figure più cercate sono camerieri, addetti alle pulizie e commessi. Le imprese riscontrano difficoltà di reperimento nel 49% dei casi, soprattutto per carenza di candidati.

Massa-Carrara: 3.100 assunzioni (+1%)

Massa-Carrara mostra un quadro di stabilità con 3.100 ingressi (+20 unità). I Servizi guidano la domanda (61%), spinti dall’aumento nei Servizi alle persone (+36%), seguiti dall’Industria (38%). Pulizie, ristorazione e manutenzione meccanica sono i profili più richiesti. Migliora nettamente il mismatch: le assunzioni difficili scendono al 51% (-8% su base annua).

Pisa: 7.900 assunzioni (-6%)

Pisa registra 7.900 ingressi previsti (-490 unità). La flessione si concentra nell’Industria (-13%), mentre i Servizi mantengono la quota maggioritaria del 64%. I profili più ricercati riguardano addetti alle pulizie, consegnatari merci e camerieri. La difficoltà di reperimento si attesta al 47%, in lieve calo rispetto all’anno precedente.

Profili, titoli di studio e contratti

I percorsi di qualifica e diploma professionale restano i più richiesti sul territorio (37%-42%), seguiti dai diplomi secondari. La richiesta di laureati spazia tra il 9% e il 13% (con il valore più alto a Pisa), concentrandosi negli indirizzi economico, sanitario e dell’insegnamento.

Oltre il 65% delle offerte è rivolto a lavoratori under 45, con una quota under 30 vicina al 30%. Sul fronte contrattuale prevalgono le forme a termine (74%-79%), mentre gli inserimenti stabili (tempo indeterminato e apprendistato) si attestano tra il 21% e il 26%.

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